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      河池市國有資本投資運營(集團)有限公司

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      集團常態化談話助領導干部系緊“廉潔扣”

      發布時間:2022-07-29 18:00:32   來源:    點擊:

       
             “同志,您好!不知道是誰趁我不注意把這個袋子放到我辦公桌上,你幫我看看怎么處理。前幾天集團領導剛找我開展廉政談話,我左思右想,千萬不能思想滑坡!”近日,市國投集團某子公司“一把手”提著一個裝著2條名貴香煙的禮盒來到集團紀檢監察室。隨后,在紀檢監察工作人員的見證下,該“一把手”認真填寫《禮金禮品登記表》,并將禮品如數上交。
             今年以來,集團公司黨委攥緊全面從嚴治黨鐵拳,大力推進清廉企業建設,培育“廉潔生態”,實施常態化廉政談心談話活動。截至目前,集團公司黨委對重點崗位干部開展廉政談話53人次,對監督執紀中存在的問題開展廉政提醒談話2人,開展新任命、新提拔中層管理人員、黨支部書記任職廉政談話44人,對15名下級一把手進行了家訪談話,對60名新員工開展入職廉政談話,全面提升領導干部廉潔從業思想防線,取得良好成效。
            
         集團公司黨委書記、董事長華偉與集團公司黨委委員、副總經理黃弼昌開展廉政談話
                     
             區分不同情形談。按照存在問題的嚴重程度,將廉政談話分為談心談話、約談提醒談話、警示談話、誡勉談話等不同類型。對苗頭性、傾向性問題及時開展提醒談話,幫助及時糾正。對已經產生一定不良影響的問題,予以約談提醒談話。對多次提醒仍不糾正的,予以警示談話。對警示談話2次以上或已存在輕微違紀問題的,予以誡勉談話。
             緊抓“關鍵少數”談。擴展重點領域、重點崗位和重點人員的談心范疇,層層傳導壓力,督促單位“一把手”與班子成員之間、領導班子與分管部門(單位)“一把手”之間、部門(單位)“一把手”與關鍵崗位員工之間、黨支部書記與黨員之間主動談、相互談,做到多交流、多了解、多提醒,讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態。
             結合重大任務談。將廉政談話同重大項目建設、重要任務完成情況相結合,對工程招投標、工程管理、施工建設、進度款支付、重大項目施工進度等關鍵環節崗位人員經常性開展廉政談話,提醒項目相關人員依法依規做好工程項目的全過程監督管理,嚴把工程質量關、進度關和廉潔關,堅持質量與進度、廉潔與效率并重,強化工程管理制度執行,確保工程廉潔規范高效實施,保障重大項目如期完成。
             筑牢思想防線談。加強對談話對象的思想研判,多渠道密切關注其思想動態,針對思想上的苗頭性、傾向性問題進行針對性的談話引導,主動把導向管隊伍,主動提醒、批評錯誤思想、錯誤言行和錯誤傾向,督促談話對象自覺把好防腐拒腐思想開關,擰緊“廉潔從業”發條,以思想上的返璞歸真,實現行動上的勘誤糾錯,變“亡羊補牢”為“未雨綢繆”,達到及時提醒和教育挽救的目的。
            “必須要有絕對忠誠的政治品格,積極應對新崗位的新考驗,筑牢廉潔意識思想防線,維護好風清氣正的政治生態。”在集團公司新提拔領導干部任職集體廉政談話會議上,集團公司黨委委員、紀委書記莫偉業告誡下級“一把手”,強調要嚴格自律、嚴負其責、嚴管其轄,堅持抓班子、帶隊伍,切實為“一把手”履責鳴鐘指路。
            下一步,集團公司黨委將持續推深做實日;勗捥嵝鸦顒,強化談話成果綜合運用,扎實做好廉政談話“后半篇文章”,推動黨委主體責任和紀委監督責任同頻共振、同向發力,全面深化推進“清廉企業”建設走深走實。 
       

                                                                                         


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